En Commission des affaires sociales, je suis intervenue sur le rapport consacré à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Malgré des décennies de lois, les inégalités persistent. Les femmes sont plus diplômées que les hommes, mais continuent de se heurter au plafond de verre, aux temps partiels subis et aux pénalisations liées à la maternité. La future directive européenne sur la transparence salariale constitue une avancée importante pour l’égalité professionnelle. J’ai souligné la nécessité d’accompagner les TPE-PME, de renforcer la formation des encadrants et des RH, et de garantir des contrôles efficaces des grandes entreprises. Sans application concrète, l’égalité salariale risque de rester un objectif de façade.